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安徽公務員面試社會現象類題目快速構建答案

發布時間:2023-04-10 08:32 | 安徽政道公務員 | 咨詢QQ


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  在公職類面試中,結構化面試往往是重點,而其中,社會現象類型題目則為重中之重。此類題目重點考查考生的分析能力、邏輯能力、辨別能力以及背后體現的價值觀。在考場高壓環境之下,要在短時間內回答好這類型題目存在難度,需要提前熟悉內容構建的基本模式,例如審題、縱向搭建要點、橫向鋪設內容等。

  例題展示:當前,一些年輕干部工作比較機械教條,缺乏靈活性,上級領導怎么說他們就怎么干,被稱為“工具化干部”。對于“工具化干部”,你怎么看?

  【存在問題】

  1.高度緊張,自我否定。高壓環境,面對陌生題目,往往容易懷疑自己,“我突然不會講”、“我講的沒有深度”等等想法占據思考主導,導致思考出現偏差。

  2.缺少想法,沒有內容。題干中的“年輕干部”雖不陌生,但卻沒有具體了解,表達想法單薄,看法僅僅只是“這種干部不利于工作”而已。

  3.想法充足,難以輸出。思考充分,但開口卻是盲人摸象,沒有重點、缺少邏輯,分不清維度,僅僅只是想法的堆砌和一股腦地拋出,對于“工具化干部”具體成因、如何深層次杜絕等問題卻難以涉及。

  【如何短時間構建答題內容】

  1. 調整心態及情緒,贏得自己。

  在日常模擬練習中,要正確樹立好兩個觀點:一是“有沒有”比“好不好”更為重要,二是大部分的對手水平近乎等同,無需有太大壓力。

  2.清晰審題及框架,贏得答題。

  (1)社會現象審題分多步:審清背景、把握問法、提取重點信息。例如題干中明顯提出,圍繞“工具化干部”談看法。

  (2)答題框架可以是我們答題的基礎方向。其一,厘清對于“工具化干部”的初步看法;其二,針對看法進行具體分析,如影響、現狀、背景、原因等合適角度入手;其三,結合實際情況談對策等。

  3.內容構建是核心。

  答題內容是支撐整場面試、體現考生能力素質以及價值觀的關鍵,以下通過幾種方法闡述內容的切入方式。

  (1)順藤摸瓜,就題論題。由給定的題干信息著手分析,例如談“工具化干部”的含義,題干中指明機械教條,缺少靈活性。而從以上兩點,我們即可進行具體分析:機械教條的含義或是在工作中的具體表現切入分析,即生硬、不加思考地執行領導的指令,往往適得其反;缺少靈活性,即有著“按章辦事不出錯,不用過多思考”的錯誤意識。

  (2)循序漸進,以小見大。內容構建可以從單點進一步挖掘,尋其本質。例如談原因部分,除了常見的干部思想存在問題以外,我們可以深入研究造成干部如此的原因,其背后反映的是激勵制度的缺乏、基層政府制度性特征存在的部分弊端等問題。

  (3)分清主體,內外剖析。在答題過程中,題干中往往可以提煉出多個主體,這些主體可以成為我們答題方向。例如答對策時,可表達為:要改變“工具化干部”的問題,不僅僅要干部自身思想能夠逐步強化、有所轉變,也需要單位營造良好的工作環境,整個政府體系營造好上下級之間的關系等。


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