面試崗位匹配類題目考場作答技巧

　　在結構化面試中，為了精準測查適崗能力，經常涉及崗位匹配性的考查，也就是測查求職者的動機、能力、性格、價值觀等各方面與崗位要求是否吻合。主要從四個維度來考查：自我認知、崗位認知、求職動機、職業規劃。

　　在考查形式上，一般有兩種，一是直接提問，比如“請做一個自我介紹”“你認為該崗位應當具備哪些基本素質”“你的興趣愛好”等;二是與其他題型結合考查，例如經常與綜合分析相結合，要求“結合報考崗位”“自身實際”“過往經歷”等進行作答。一般直接測查較少，與其他題型融合考查頻率更高一些。

　　備考準備

　　1.通過官網了解報考單位的職責、歷史、文化、發展規劃、規章制度、人事架構等;

　　2.通過網絡查詢崗位任職人員的工作總結、優秀員工工作匯報等內容，了解崗位的工作內容、職責、能力要求、工作方法、基本素質等。

　　3.把握個人特點，對自我的性格特征、價值取向、缺陷等方面有清晰的認知，能夠發現并用經歷論證自身優點。

　　作答技巧

　　1.答題要有邏輯。是什么+論證+崗位需要+怎么踐行。例如題目考查應聘等崗位的優勢，在答題過程中需體現優勢是什么+用過往證明具備此項優勢+此優勢為單位所需要+在單位工作中如何發揮優勢。這樣論述的內容更加充實，也更加具備說服力。

　　2.突出自身優勢。在作答此類題目時，可以多結合自己過去的經歷，比如基層工作經歷、醫院科室工作經驗、抗疫經歷、志愿經歷、實習經歷等，運用在答題中來彰顯我們工作經驗豐富、專業知識扎實等，試想下，在其他方面相等的條件下，擁有這樣的優勢是不是更能在面試中脫穎而出呢?所以，我們一定要善于挖掘自己的優勢，運用到答題中去。

　　3.作答實際針對。在作答過程當中，要體現自己對于報考單位及報考崗位的了解，例如報考鄉鎮的同學，應當體現出對于基層、對于農村的基本情況和政策有所了解，比如三農政策以及農村的一些實際問題、工作開展的具體情況等;如果考生報考的是基層綜合管理的崗位，我們就可以結合基層單位的工作特點，比如工作繁雜瑣碎，千頭萬緒，但是同時基層單位又是方針政策執行落實的最后一環，是政令暢通的最后一公里。所以我們作為基層單位工作人員，既需要服從大局，也需要注重細節，要求我們認真細致做好每一份基礎的工作，熱心接待每一名群眾，下達的每一次通知，整理的每一份文件，參與的每一次會議，做的每一個調研任務......我們都要在細節之處用心，在關鍵之處用力，高標準嚴要求。這樣才能做到在回答問題時，具有實際可操作性和針對性。