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2019年公務員考試時政:關于新修公務員法的考點清單

發布時間:2019-01-08 13:47 | 安徽政道公務員 | 咨詢QQ


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  1. 自2006年1月1日開始施行的《公務員法》是我國干部人事管理中第一部基礎性法律,是公務員管理的基本依據。2018年12月29日,新修訂的《公務員法》通過審議,國家主席習近平簽署主席令予以公布。


  2. 新公務員法實施后,最大的亮點就是職務職級并行制度,打破了公務員僅靠職務晉升實現待遇提升的唯一通道。新修訂的公務員法明確規定國家實行公務員職務與職級并行制度。


  3. 新修訂的公務員法第九十三條規定了公務員提前退休的條件。公務員符合下列條件之一的,本人自愿提出申請,經任免機關批準,可以提前退休:(一)工作年限滿三十年的;(二)距國家規定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的;(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。


  4.新修訂的公務員法明確,公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的,按照國家規定享受年終獎金。對于公務員加班,新公務員法給出兩種解決方案:公務員執行國家規定的工時制度,按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休,不能補休的按照國家規定給予補助。


  5.新公務員法明確,機關應當對公務員的思想政治、履行職責、作風表現、遵紀守法等情況進行監督,開展勤政廉政教育,建立日常管理監督制度。對公務員監督發現問題的,應當區分不同情況,予以談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉、組織調整、處分。新公務員法還增加了“不擔當不作為”、“違反家庭美德”等禁止性紀律規定。


  6. 綜合管理類公務員職級層次分為四等十二級:一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。


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