2019年公務員考試時政：關于新修公務員法的考點清單

　　1. 自2006年1月1日開始施行的《公務員法》是我國干部人事管理中第一部基礎性法律，是公務員管理的基本依據。2018年12月29日，新修訂的《公務員法》通過審議，國家主席習近平簽署主席令予以公布。

　　2. 新公務員法實施后，最大的亮點就是職務職級并行制度，打破了公務員僅靠職務晉升實現待遇提升的唯一通道。新修訂的公務員法明確規定國家實行公務員職務與職級并行制度。

　　3. 新修訂的公務員法第九十三條規定了公務員提前退休的條件。公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

　　4.新修訂的公務員法明確，公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。對于公務員加班，新公務員法給出兩種解決方案：公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。

　　5.新公務員法明確，機關應當對公務員的思想政治、履行職責、作風表現、遵紀守法等情況進行監督，開展勤政廉政教育，建立日常管理監督制度。對公務員監督發現問題的，應當區分不同情況，予以談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉、組織調整、處分。新公務員法還增加了“不擔當不作為”、“違反家庭美德”等禁止性紀律規定。

　　6. 綜合管理類公務員職級層次分為四等十二級：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。