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面試技巧:無領導討論中出現冷場怎么辦

發布時間:2023-04-18 08:31 | 安徽政道公務員 | 咨詢QQ


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  公務員面試選拔過程中會有部分地區采取無領導考查的形式,由于多人發言,考試中會出現一些不可控的情況,比如討論過于激烈、考生插不上話,或者討論突然冷場、無人發言的情況,需要考生能夠掌握好把控討論進程的技巧,保證討論有序進行。尤其在冷場時,考生可以有更多機會進行表達,展現自己的思考,那怎么應對好冷場情況呢?

  造成原因

  1、場上發言混亂,部分組員跟不上討論,不知道如何接話。

  2、討論時只就一個觀點進行討論,理由已經基本呈現,無其他內容可說。

  3、場上缺乏領導者,導致討論無人協調進程。

  應對方法

  一、發表自身觀點

  當場上突然安靜時,考生可以適時把握機會,主動闡明自身觀點及理由,并對同盟或者其他觀點對立的組員進行提問,引導下一步討論。其次還可以借助機會,直接對他人觀點進行總結、反駁,作出更多觀點輸出,鞏固自身觀點,從而說服其他考生。

  二、總結討論內容

  如果此時考生自身沒有觀點輸出,可以充當協調者的角色,總結前面討論內容,明確各方的觀點及理由,方便其他組員跟上思路,同時下一步討論目標。因此平時練習過程中可以注重練習快速記錄、梳理觀點的能力,以便在冷場的時候作出迅速反應。

  三、關注發言較少者

  考試時會出現一些考生存在感較低的情況,其發言次數少,跟不上討論進度,當出現短暫冷場時,可以借助機會,邀請發言較少的組員闡述自己的立場及觀點,并在此基礎上進行總結。這不僅可以體現出自己的協調組織能力,更能夠體現出自己的大局觀,能夠主動關注發言少的同學的情況。

  四、時間提醒

  如果考生在前幾輪發言中已經展現自己的觀點,場上也沒有出現組員存在感較低的情況,此時可以提醒剩余時間,引導其他組員關注討論進程,充分發表意見。若依然無人發言,考生可以直接梳理已確定選項,再引導大家討論其他未確定討論選項,推進進程。同時要注意當大家對目前討論的選項爭議太大時,可以引導大家暫時擱置此選項,討論其他選項,避免討論無效,再次出現冷場問題。


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