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2024國考無領導小組討論面試:這些坑千萬不要踩

發布時間:2023-06-08 09:04 | 安徽政道公務員 | 咨詢QQ


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  無領導小組討論是我們在面試中經常遇到的一種測評手段,采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。無領導小組討論面試是通過一定數目的考生組成一組(7—15人),進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論,討論過程中不指定誰是領導,也不指定受測者應坐的位置,讓受測者自行安排組織。在全國的公務員考試中,部分省考的部分崗位,以及部分行業的人員錄取,都采用了這種方式。很多小伙伴在備考的時候,都有過認真的準備。然而在實戰中依然有一些小伙伴因為緊張等諸多原因,導致一不小心就踩坑扣分,讓好不容易的進面機會充滿遺憾。那么,如何避免呢?接下來政道教育給大家整理一下,考試中的扣分項分別有哪些。

  第1種:不尊重他人。如,忽略別人的論述,隨意打斷別人;人際沖突、不尊重組員。無領導小組討論我們關注的不僅僅是答題內容,還有你表現出來的基本素質。沒有人會喜歡目中無人的人,如果你在答題中頻頻打斷他人的話,那么無形中就會扣很多分,所以大家要注意。

  第2種:不發言或者少發言。有些小伙伴比較內向或者比較講禮貌,一看別人在說話或者侃侃而談,自己總覺得自己說得沒那么好,就默默無聞。如果現場有優秀的領導者關注到這樣的考生,或者可以把話頭送過來。但作為一場競爭性的考試,這樣的機會還是很少的。所以那些在考場上的“小透明”還是很難得高分的。

  第3種:無效發言。如,太多廢話、車轱轆話,導致時間大量的浪費;搬出教條的模型以期壓服別人;或者完全不傾聽大家發言,只是一吐為快。這些都會極大地影響自己的得分,讓自己遺憾考場。

  當然,除了這些扣分項,還有一些加分項小伙伴們也要注意。如:領導小組討論,傾聽別人的想法;具有時間觀念,平衡團隊發言;爭取成員支持,改進別人的觀點;在混亂中努力引導回正軌;具有時間觀念,在需要妥協的時候進行妥協等。

  總之,就是要在考場上讓大家看到我們的能力和崗位的匹配性,這不是臨時抱佛腳就能實現的,需要我們用科學的方法大量地刻意練習才能事半功倍。愿所有入面的小伙伴都能認真練習,考出好成績。


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